人物简介：

李衍建：赞华集团董事长

2011年上海赞华总部成立，担任总经理；
2017年赞华集团成立，担任集团董事长；
2018年成立赞华教育学院，担任赞华商学院校长、赞华职业技术学院校董；
在人力资源创新的道路上，他开疆拓土，经过16年发展，荣获上海人才服务行业协会理事会理事、中国人力资源青年企业家、人力资源服务行业领军人物、河南省企业家卓越贡献奖等荣誉称号。他积极打造人力资源服务新生态，以数智科技和服务为指针，坚信“科技改变服务，服务创造成就”，做人才市场发展进程的推动者！

《客户世界》: 您是如何开始您的职业生涯的，是什么激发了您对人力资源行业的兴趣？

李衍建：我的大学专业是服装设计，老家河南。2003年非典期间，我留在上海求学。之后求职时，为了生存，我努力寻找工作。在这个过程中，我发现“帮别人找工作，也是一份工作”，于是误打误撞进入了人力资源行业。多年来，我始终坚守初心，致力于帮助更多人实现就业梦想。如今赞华已发展壮大，我们拥有一支精兵强将组成的队伍，希望为行业做出贡献，在人力资源创新的道路上继续前行。

《客户世界》: 您如何看待数字科技在人力资源行业的应用？它如何改变传统的招聘和服务模式？

李衍建：互联网时代来临，全球经济共生发展推动技术应用快速优化迭代。数字化转型是企业打造竞争力的必然选择。人力资源数字化是企业数字化转型的重要支撑，实现快速发展、可持续发展。数字化招聘变革了传统模式，通过AI技术、实时在线数据匹配等实现人才精准匹配，降本增效。

《客户世界》: 赞华集团在人力资源服务方面，是如何进行创新和发展的？

李衍建：赞华始终坚持为客户提供高效服务，探索新业务模式。我们服务全国300多个城市，产品涵盖人力资源服务、职业教育等。我们较早定义按时服务外包概念，并不断优化升级服务模式。通过数智化转型，我们增强全球服务能力，契合未来市场需求。

《客户世界》: 赞华集团是如何通过产教融合来为人力资源服务深度赋能的？

李衍建：我们一直在思考企业需要什么样的人才。通过产教融合，我们更好地贴近政策及市场，为企业提供适合的人才。我们结合国家政策，加大职业教育投入，聘请专业团队编撰教材、自研设备，实现“寓教于学”。这个过程虽然艰难，但得到了客户企业的正向反馈，也坚定了我们的发展方向。

《客户世界》: 您对年轻一代的从业者有什么建议和鼓励？您认为他们在人力资源行业中有哪些机会和挑战？

李衍建：与时代同行，奋斗是光辉。年轻一代要坚信“人才”是企业创新发展的第一生产力。他们拥有放眼世界、海纳百川的胸怀，站在科技和互联网技术发展前沿。我鼓励他们深耕行业、积累经验、收获成功。在人力资源行业中，他们面临诸多机会和挑战，但前途似海、来日方长。祝愿他们前程似锦、共创美好未来！

《客户世界》: 走进客户世界，对话时代人物。“iCustomer好客名人访”将为大家带来更多精彩访问，敬请期待。